أقل من سنتين
لا يستحق وفق قاعدة المادة 85
مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية المرتبطة بانتهاء علاقة العمل في السعودية. ويعتمد حسابها على مدة خدمة العامل، والأجر الأخير، وسبب انتهاء العلاقة، وما إذا كان انتهاء العقد بسبب الاستقالة أو بسبب آخر. يوضح هذا الدليل طريقة الحساب والحالات الأساسية للاستحقاق وفق نظام العمل السعودي.
وفق المادة 84 من نظام العمل، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الأجر الأخير للعامل هو أساس الحساب. كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل وفق الضوابط التي يحددها النظام. وهي تختلف عن الراتب المتأخر، وبدل الإجازات، وتعويض مهلة الإشعار، وتعويض الإنهاء غير المشروع.
لذلك يجب عند انتهاء العمل عدم جمع كل المستحقات تحت مسمى واحد، بل مراجعة كل حق بصورة مستقلة لمعرفة أساسه وطريقة حسابه.
تدخل سنوات وأجزاء السنة في احتساب المكافأة.
يستخدم كأساس للحساب وفق المادة 84.
يؤثر خصوصًا عندما يكون الانتهاء بالاستقالة.
إذا كان الأجر الأخير 8,000 ريال، وكانت مدة الخدمة أربع سنوات، فيكون الأساس:
نظام العمل يقرر استحقاق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. لذلك لا يشترط اكتمال سنة إضافية كاملة حتى تدخل الفترة الجزئية في الحساب.
إذا كان الأجر الأخير 10,000 ريال، يتم فصل الحساب إلى مرحلتين:
تنظم المادة 85 من نظام العمل نسبة المكافأة المستحقة عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل. ويختلف مقدار الاستحقاق بحسب مدة الخدمة.
عمليًا يتم تحديد قيمة المكافأة وفق مدة الخدمة والأجر الأخير، ثم يراجع مقدار الاستحقاق المقرر عند الاستقالة بحسب مدة خدمة العامل.
لأن نسبة الاستحقاق عند الاستقالة ليست بالضرورة هي نفسها في جميع حالات انتهاء العمل. لذلك يجب عدم إدخال كلمة "استقالة" في أي حاسبة أو حساب يدوي دون التأكد من السبب الفعلي لانتهاء العلاقة.
تنص المادة 87 على حالات استثنائية يستحق فيها العامل المكافأة كاملة، رغم الأحكام المتعلقة بالاستقالة.
عندما يترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
المادة 84 تقرر أن الأجر الأخير هو الأساس في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
لكن تحديد عناصر الأجر التي تدخل في الحساب قد يحتاج إلى مراجعة عقد العمل وهيكل الأجر، خصوصًا عندما توجد عمولات أو نسب مبيعات أو عناصر متغيرة.
تجيز الاتفاق على عدم إدخال جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن المبيعات وما شابهها من عناصر الأجر القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص ضمن أساس تسوية مكافأة نهاية الخدمة.
لا. مكافأة نهاية الخدمة قد تكون جزءًا فقط من التسوية المالية عند انتهاء علاقة العمل.
أي رواتب أو مستحقات أجور لم تتم تسويتها.
عند وجود رصيد يستحق التعويض وفق الحالة.
إذا ترتب استحقاق بسبب عدم مراعاة مهلة الإشعار.
عند وجود إنهاء غير مشروع واستحقاق مستقل للتعويض.
تنص المادة 88 من نظام العمل على أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، يجب تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
إذا كان انتهاء العلاقة من صاحب العمل.
إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية تساعد على تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر، ونوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة، ومدة الخدمة.
قبل رفع أي مطالبة، اجمع المستندات التي تسمح بمراجعة الحساب بدقة، لأن النزاع قد يكون متعلقًا بمدة الخدمة أو الأجر أو سبب انتهاء العقد أو المبالغ التي تم دفعها بالفعل.
لمراجعة نوع العقد والأجر والبنود.
لإثبات آخر أجر والعناصر المالية.
لتحديد بداية ونهاية العلاقة بدقة.
لتحديد أثره على مقدار الاستحقاق.
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية باعتبارها المرحلة الأولى من مسار معالجة النزاعات العمالية.
عندما يكون هناك خلاف حول الأجر الفعلي، أو مدة الخدمة، أو سبب انتهاء العلاقة، أو وجود أكثر من مطالبة مالية بجانب المكافأة، تصبح مراجعة الملف كاملًا أكثر دقة من الاعتماد على عملية حسابية مجردة.
ينظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة ضمن المواد 84 إلى 88، ويحدد أساس الحساب وأثر الاستقالة وبعض الاستثناءات ومدة تصفية حقوق العامل.
كما توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أدوات إلكترونية وخدمات عمالية تساعد العامل وصاحب العمل على فهم الحقوق وتسوية النزاعات.
تقدم شركة نثر للمحاماة والاستشارات القانونية من الرياض خدمات قانونية مرتبطة بعلاقات العمل والنزاعات والمطالبات العمالية وفق نطاق الخدمات القانونية المعلنة.
نعم في الحالات التي تحددها المادة 85. يبدأ الاستحقاق المرتبط بالاستقالة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، وتزداد النسبة بحسب مدة الخدمة.
نظام العمل يعتمد الأجر الأخير أساسًا للحساب. وتحتاج عناصر الأجر الفعلية والعمولات والعناصر المتغيرة إلى مراجعة بحسب العقد والمادة 86 والوقائع الخاصة بالحالة.
القاعدة العامة في المادة 84 تحتسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. وإذا كان انتهاء العلاقة بالاستقالة، تراجع كذلك نسب المادة 85.
نعم. توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة تعتمد على بيانات الأجر والعقد وسبب الانتهاء ومدة الخدمة.
لا. مكافأة نهاية الخدمة حق له قواعد حساب مستقلة، بينما التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع يخضع لأحكام أخرى، ومنها المادة 77 عند توافر شروط تطبيقها.
إذا كان هناك اختلاف حول قيمة مكافأة نهاية الخدمة أو الأجر أو باقي الحقوق العمالية، يمكن مراجعة المستندات والمطالبة بصورة متكاملة.